LUMOS-PERS
Inventario de rasgos de personalidad laboral
Inventario de autorreporte basado en el modelo de cinco factores, orientado a la predicción de desempeño contextual.
Ficha técnica
- Constructo evaluado
- Cinco factores: apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional, con facetas laborales.
- Modelo psicométrico
- TCT con escala Likert y puntuación por faceta; controles de aquiescencia y de patrón de respuesta.
- Formato de ítem
- Ítems de autorreporte con escala ordinal.
- Población objetivo
- Personas adultas en procesos de selección y desarrollo.
- Administración
- En línea, sin límite de tiempo estricto, con detección de respuesta inconsistente.
- Duración estimada
- 10 a 15 minutos.
- Criterios de puntuación
- Puntaje por factor y faceta, transformado a escala normalizada interna.
- Parametrización e interpretación
- Perfil descriptivo, no diagnóstico. No se utiliza como criterio único de exclusión.
- Banco de ítems
- 1.194 ítems · 5 factores con facetas · Escala ordinal
Evidencia de validez y confiabilidad
| Indicador | Valor | Criterio | Estado |
|---|---|---|---|
| Volumen del banco | 1.194 ítems | Cobertura de factores y facetas | Cumple |
| Verificación de reciclaje de opciones | Sin plantillas repetidas | Banco limpio | Cumple |
| α por factor | En acumulación de casos bajo el esquema de persistencia por ítem | ≥ 0,70 por factor | En ejecución |
- Alineamiento del contenido con el modelo de cinco factores y con definiciones de faceta documentadas.
- Control de deseabilidad social mediante balanceo de polaridad de ítems.
Limitaciones declaradas
- Instrumento de autorreporte: sensible a deseabilidad social; se recomienda uso combinado con evidencia conductual.
- Coeficientes empíricos por factor pendientes de publicación por cohorte.
Historial de versiones
Versión 1.1 · 2026-07-16 Vigente
Verificación estructural del banco y balanceo de polaridad.
Versión 1.0 · 2025-10-08 Conservada
Publicación inicial del inventario.
Referencias
- Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory.
- Barrick, M. R. & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance.