LUMOS-DISC
Perfil de estilos conductuales
Perfil descriptivo de estilos de comportamiento en el trabajo, orientado a lectura de equipo y a plan de desarrollo.
Ficha técnica
- Constructo evaluado
- Cuatro estilos conductuales de interacción y afrontamiento en contextos laborales.
- Modelo psicométrico
- Puntuación ipsativa por elección forzada, con perfil relativo intra-persona.
- Formato de ítem
- Bloques de elección forzada.
- Población objetivo
- Personas colaboradoras y postulantes, todos los niveles.
- Administración
- En línea, integrado al flujo de evaluación.
- Duración estimada
- 8 a 10 minutos.
- Criterios de puntuación
- Perfil relativo por estilo; no comparable entre personas por su naturaleza ipsativa.
- Parametrización e interpretación
- Uso exclusivo para desarrollo, comunicación y conformación de equipos. No se utiliza como criterio de selección ni de exclusión.
- Banco de ítems
- Bloques de elección forzada · 4 estilos · Perfil relativo
Evidencia de validez y confiabilidad
| Indicador | Valor | Criterio | Estado |
|---|---|---|---|
| Advertencia de uso publicada en el reporte | Sí, en todo reporte emitido | Uso no selectivo declarado | Cumple |
| Comparabilidad entre personas | No aplica por diseño ipsativo | Declarado como limitación | Cumple |
- Contenido descriptivo con lenguaje neutro y sin carga valorativa entre estilos.
Limitaciones declaradas
- La puntuación ipsativa impide comparación entre personas y el cálculo de confiabilidad por consistencia interna clásica.
- No se utiliza para decisiones de selección.
Historial de versiones
Versión 1.1 · 2026-07-28 Vigente
Actualización de la advertencia de uso y del formato del reporte.
Versión 1.0 · 2026-01-15 Conservada
Publicación inicial del perfil.
Referencias
- Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People.
- ITC Guidelines on Test Use (uso apropiado de instrumentos ipsativos).