RR.HH. de empresas privadas
Batería psicométrica completa, integridad antifraude y reportes accionables por rol.
- Tests cognitivos, DISC y personalidad
- Comparativa entre candidatos con Lumos AI
Potenciado por Lumos AI
El talento real,revelado.
Privado · Gobierno · Consultoras
Lumos Talent es la plataforma de evaluación para equipos de RR.HH.: tests psicométricos, integridad antifraude y reportes con IA. Evaluá con luz, decidí con certeza.
Sin tarjeta de crédito · Configuralo en minutos
92%
menos tiempo en preselección
3×
más precisión predictiva
+279
competencias disponibles
99.9%
disponibilidad de la plataforma
27
familias de competencias
+279
sub-rasgos calibrados
99.9%
disponibilidad de la plataforma
ES · EN · PT
reportes multi-idioma
El costo de decidir a ciegas
Cuando todos los candidatos se ven bien en el papel
Un currículum prolijo no dice si esa persona rinde bajo presión, si es honesta cuando nadie mira, o si va a durar en el puesto. Sin datos comparables, cada entrevistador decide con su propio criterio, y una mala contratación termina costando mucho más que un sueldo.
Currículums parecidos que no muestran quién realmente encaja con el puesto.
Entrevistas que dependen de la intuición de quien pregunta, no de evidencia comparable.
RR.HH., la gerencia y legal manejando criterios distintos para el mismo proceso.
Procesos que, ante una auditoría o un reclamo, no tienen cómo respaldarse.
Lumos ordena esa información antes de la primera entrevista, con un score comparable y trazable.
Ver cómo funcionaPara quién
Una plataforma, tres formas de evaluar talento
Lumos se adapta al proceso: desde selección corporativa hasta concursos públicos y firmas consultoras.
Servicio civil y sector gobierno
Concursos Título I y II con banco calibrado, trazabilidad completa y anti-repetición.
- Banco de 4.800 ítems por competencia
- Auditoría, logs y reportes para expedientes
Consultoras y partners
Aplicá Lumos a clientes finales con marca propia y reportes exportables.
- Multi-cliente y roles diferenciados
- Exportables PDF, Excel y white-label
Producto
Todo para evaluar talento, en un solo lugar
Diseñá, administrá y analizá evaluaciones con la confianza de resultados íntegros y reportes que se entienden.
Tests psicométricos
Una biblioteca validada de pruebas cognitivas, de personalidad y técnicas listas para usar o personalizar.
Integridad antifraude
Detección de copiado, monitoreo de pestañas y verificación de identidad para resultados en los que podés confiar.
Reportes con Lumos AI
Informes claros y accionables generados con IA: fortalezas, riesgos y recomendaciones de contratación.
Analítica del proceso
Compará candidatos, seguí embudos y entendé qué evaluaciones predicen mejor el desempeño.
Psicometría
Baterías psicométricas listas para cada decisión
Tres instrumentos propios, calificados 100% en el servidor y con reportes interpretativos que RR.HH. entiende sin un manual.
Perfil Integral de Talento
Competencias, estilo conductual, emocional y cultura en un solo instrumento multifactor, con perfiles de referencia por puesto.
Confiabilidad Laboral
Integridad, veracidad y sinceridad conductual para detectar riesgos antes de contratar, con evidencia auditable.
Potencial Comercial
23 roles comerciales con ajuste por factor, estilo DISC esperado y brechas claras entre lo obtenido y lo requerido.
- Reportes ejecutivos y completos con Lumos AI
- Comparación Obtenido vs Esperado en cada competencia
- Validez por integridad y sinceridad conductual
- PDF tamaño carta, listo para imprimir y compartir
Cómo funciona
De la vacante a la decisión
Un flujo simple para tu equipo y una experiencia impecable para el candidato.
01
Diseñá la evaluación
Elegí pruebas de la biblioteca o creá las tuyas con ayuda de la IA en minutos.
02
Invitá candidatos
Enviá un enlace seguro. Cada postulante rinde en un entorno controlado y antifraude.
03
Decidí con certeza
Recibí reportes con puntajes comparables y recomendaciones generadas por Lumos AI.
Reporte en vivo
Así se ve una evaluación con Lumos AI
Explorá los tres bloques centrales del reporte: competencias, DISC y score global con interpretación.
Esperado Obtenido
Competencias
Obtenido vs. esperado
Contrastá el desempeño real contra el nivel esperado por el perfil, competencia por competencia.
- Comunicación88 / 75
- Liderazgo79 / 80
- Análisis92 / 78
Ver reporte de muestra
Ejemplo completo e imprimible en PDF con datos ficticios.
Pruebas técnicas
Habilidades técnicas medidas por herramienta y nivel
Evaluá dominio real de herramientas como Excel, SQL o programación. Cada herramienta se reporta en una sola fila, ponderando niveles básico, intermedio y avanzado.
Resultado por herramienta
Los niveles se integran en un puntaje ponderado por herramienta, sin filas duplicadas.
Interpretación frente al puesto
Cada resultado incluye qué significa, implicaciones laborales y preguntas sugeridas para entrevista.
Análisis cualitativo con IA
Síntesis opcional basada en resultados agregados, el puesto y el CV; nunca cambia los puntajes.
Integraciones
Conectá Lumos con tu ATS
API REST y webhooks firmados para que tu sistema de reclutamiento cree invitaciones, consulte estados y descargue reportes sin pasos manuales.
Credenciales por organización con permisos mínimos y límite de solicitudes.
- Listar evaluaciones disponibles
- Crear invitaciones a candidatos
- Consultar estado y resultados
- Recibir avisos firmados (HMAC) al finalizar
Sector público y licitaciones
Preparada para procesos institucionales
Controles pensados para concursos públicos y procesos auditables, con documentación técnica por instrumento.
Accesibilidad
Interfaz diseñada según WCAG 2.1 AA, con ajustes razonables de tiempo.
Contingencia sin conexión
Respuestas protegidas con cifrado local temporal si se cae la conexión.
Bitácora auditable
Registro inalterable de acciones administrativas y de calificación.
Supervisión con evidencia
Supervisión opcional con evidencias revisables por un evaluador humano.
Aislamiento por organización
Datos separados por institución y control de acceso por rol.
Expediente documental
Fichas técnicas, manuales y guías de interpretación por prueba.
Los indicadores psicométricos se publican solo cuando cuentan con estudio de campo verificable.
Banco calibrado
El catálogo de competencias más profundo del mercado
Cada familia agrupa sub-rasgos calibrados por nivel jerárquico (operario a gerencia) para medir con precisión.
27familias+279sub-rasgos calibrados
AA
Aprendizaje y Adaptabilidad
Capacidad de aprender, desaprender y adaptarse a contextos cambiantes.
AS
Asertividad
Comunicación firme y respetuosa para defender posiciones y derechos.
CC
Comprensión Comercial
Comprensión del negocio, las finanzas y la dinámica comercial.
CR
Comunicación y Relaciones
Comunicación efectiva y construcción de relaciones interpersonales.
DI
Diversidad, Inclusión y Cultura
Respeto, inclusión y trabajo en contextos diversos y multiculturales.
EI
Ética e Integridad
Conducta honesta, responsable y alineada a principios éticos.
FC
Finanzas y Contabilidad
Análisis, control y gestión financiera y contable.
GA
Gestión Ambiental y Sostenibilidad
Gestión ambiental, sostenibilidad y responsabilidad social.
GC
Gestión de Comportamiento
Autocontrol, manejo del estrés y regulación de la conducta.
GE
Gestión Emocional y Personal
Inteligencia emocional, bienestar y gestión personal.
GI
Gestión de Información
Búsqueda, análisis y gestión de información y datos.
GO
Gestión y Organización
Organización, priorización y eficiencia operativa.
GP
Gestión de Proyectos
Gestión integral del ciclo de vida de proyectos: alcance, cronograma, presupuesto, riesgos y partes interesadas.
HD
Habilidades Digitales y Técnicas
Competencias digitales, técnicas y de transformación tecnológica.
HV
Habilidades de Ventas y Mercadotecnia
Habilidades de venta, negociación y mercadotecnia.
IA
Alfabetización en IA y Colaboración Humano-IA
Uso crítico, ético y colaborativo de la inteligencia artificial en el entorno de trabajo.
IC
Innovación y Creatividad
Pensamiento creativo, innovación y resolución de problemas.
LE
Liderazgo y Equipo
Liderazgo orientado al desarrollo y la gestión de equipos.
LI
Liderazgo
Liderazgo estratégico, influencia y dirección de personas.
MC
Manufactura Avanzada y Calidad Regulada
Manufactura de precisión, control de calidad y cumplimiento regulatorio (GMP/ISO/FDA).
OC
Orientación al Cliente y Servicio
Orientación al cliente, calidad de servicio y experiencia del usuario.
PC
Pensamiento Crítico y Resolución
Análisis, pensamiento crítico y resolución estructurada de problemas.
RH
Recursos Humanos
Gestión del talento, cultura y procesos de recursos humanos.
SB
Salud y Bienestar en el Trabajo
Salud, bienestar y equilibrio en el entorno de trabajo.
SH
Servicios y Hospitalidad
Excelencia en servicios, atención y hospitalidad.
SL
Seguridad y Salud Laboral
Prevención de riesgos, seguridad y salud ocupacional.
TE
Tecnologías Emergentes
Dominio y adopción de tecnologías emergentes e innovación técnica.
Integridad
Resultados en los que podés confiar
La integridad antifraude está integrada en cada evaluación. Detectamos irregularidades para que cada puntaje refleje el talento real.
- Monitoreo de actividad y pestañas
- Detección de respuestas copiadas
- Registro auditable por candidato
Lumos AI · Reporte
Score 87 / 100
“Candidato con alto razonamiento analítico y fuerte orientación a resultados. Riesgo de integridad: bajo. Recomendado para avanzar a entrevista.”
91
Cognitivo
84
Personalidad
96
Integridad
“Redujimos el tiempo de preselección a la mitad y las contrataciones son mucho más certeras. Los reportes de Lumos AI son oro puro.”
Mariana León
Alianza Capitales
“Ahora comparamos candidatos con datos reales, no con impresiones. El proceso es más rápido y mucho más justo.”
Marianne Prada
Yuplon
“Los reportes nos dan claridad sobre el potencial y los riesgos de cada persona antes de contratar.”
Gustavo Azofeifa
Blindspot
“Pasamos de decisiones por intuición a un proceso ordenado y medible. El equipo lo adoptó de inmediato.”
Joshua Espinoza
Special Ticket
Un lenguaje común
Para cada área de tu organización
Lumos ordena la conversación entre RR.HH., la línea de negocio, legal y finanzas alrededor del mismo dato.
RR.HH. / Selección
- Dolor
- Volumen de candidatos y criterios que cambian según quién entrevista.
- Beneficio
- Filtros objetivos y comparables desde el primer paso, sin sumar carga operativa al equipo.
Gerencia / Área solicitante
- Dolor
- Contrataciones que se caen a los pocos meses y hay que reabrir el proceso.
- Beneficio
- Evidencia clara de fit al puesto antes de la entrevista, con decisiones más rápidas y estables.
Legal / Compliance
- Dolor
- Procesos que no se pueden respaldar ante una auditoría o un reclamo.
- Beneficio
- Trazabilidad completa de cada evaluación, con criterios documentados y consentimiento del candidato.
Finanzas
- Dolor
- El costo real de una mala contratación no aparece en el presupuesto de RR.HH.
- Beneficio
- Menos rotación y ahorro medible por proceso: calculá el impacto con datos reales.
Comparativa
¿Por qué Lumos y no una hoja de cálculo?
Un panorama honesto: qué obtenés con formularios, con tests genéricos y con Lumos Talent.
| Criterio | Formularios / Excel | Tests genéricos | Lumos Talent |
|---|---|---|---|
| Banco calibrado por nivel jerárquico | No disponible | Parcial | Destacado |
| IA para reportes e interpretación | No disponible | No disponible | Destacado |
| Reportes automáticos accionables | No disponible | Parcial | Sí, incluido |
| Multi-idioma (ES / EN / PT) | Parcial | Parcial | Sí, incluido |
| Trazabilidad y auditoría | No disponible | No disponible | Sí, incluido |
| Tiempo por evaluación optimizado | No disponible | Parcial | Sí, incluido |
| Escalabilidad a cientos de candidatos | Parcial | Sí, incluido | Sí, incluido |
Calculadora ROI
¿Cuánto ahorra tu empresa con Lumos?
Estimá el retorno de inversión al reducir malas contrataciones y horas de screening. Coeficientes conservadores basados en benchmarks del sector.
Tus datos
Estimación indicativa. Reducción de malas contrataciones: 35%. Reducción de tiempo de screening: 60%. Basado en benchmarks internos y estudios del sector (SHRM, LinkedIn Talent Solutions).
Ahorro anual estimado
USD 55.650
USD por año, versus proceso actual
USD 52.500
Ahorro por menos malas contrataciones
90 h
Horas de screening ahorradas
1 m
Payback vs. plan Pro
Empezá gratis
Convertí candidatos en decisiones con evidencia.
Contanos de tu equipo y te mostramos cómo Lumos Talent puede evaluar a tus próximos ingresos con reportes de IA en minutos.
- Demo personalizada con un caso real de tu industria
- Acceso al reporte de muestra (cognitivo + integridad + DISC)
- Sin tarjeta de crédito, sin compromiso
Tus datos se usan solo para contactarte. Nunca los compartimos.
Precios
Planes para cada equipo
Elegí créditos a demanda o planes ilimitados. Precios en USD, IVA 13% aplicable.
Gratuito
Probá la plataforma con unidades limitadas.
Gratis
- Unidades de evaluación limitadas
- Biblioteca de tests psicométricos
- Reportes estándar
- Sin creación con IA ni digitalización
Limited
Compra de créditos a demanda. Pagás solo lo que usás.
USD 25/crédito + IVA
- Créditos a demanda
- Perfiles con Lumos AI
- Digitalización de pruebas
- Integridad antifraude
- Sin mensualidad fija
Más elegido
Basic
Evaluaciones ilimitadas para tu equipo de RR.HH.
Consultar
- Evaluaciones ilimitadas
- Hasta 10 perfiles con IA por año
- Digitalización de pruebas
- Integridad antifraude completa
- Reportes con Lumos AI
Pro
Todo ilimitado, sin restricciones.
Consultar
- Evaluaciones ilimitadas
- Perfiles con IA sin restricción
- Digitalización ilimitada
- Analítica avanzada y comparación
- Soporte prioritario
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber
Respuestas claras sobre el proceso de evaluación y la privacidad de los candidatos.
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