Política ambiental

Lumos Talent opera un servicio íntegramente digital. Nuestro impacto ambiental directo es reducido y se concentra en el consumo energético de la infraestructura de cómputo y en el consumo de recursos de las operaciones administrativas. Nuestro impacto indirecto positivo proviene de sustituir procesos de evaluación presenciales y en papel.

• Prevención antes que compensación: reducir el consumo antes que compensarlo.
• Medición sobre declaración: reportamos lo que podemos medir de nuestra operación.
• Mejora continua con metas anuales verificables.

El ciclo completo de evaluación —convocatoria, credencial de acceso, aplicación, calificación, reporte y expediente— se ejecuta sin impresión. Los reportes se entregan en formato electrónico y el expediente digital sustituye al expediente físico.

La organización no imprime documentación contractual salvo obligación legal expresa, y prioriza la firma electrónica.

El servicio se despliega sobre infraestructura en la nube con asignación elástica de capacidad: los recursos de cómputo escalan con la demanda real y no se mantiene capacidad ociosa reservada de forma permanente.

Aplicamos prácticas de eficiencia que reducen ciclos de cómputo y transferencia: caché de contenido estático, entrega desde red de distribución, índices de base de datos optimizados y depuración de datos que ya cumplieron su plazo de conservación.

• Optimización de consultas y de índices como criterio de revisión técnica.
• Purga programada de evidencia de supervisión al vencer su plazo de conservación.
• Compresión y optimización de recursos entregados al navegador.

La aplicación remota supervisada elimina la necesidad de traslado de las personas postulantes a una sede de evaluación. Para procesos de alcance nacional, esta es la principal contribución ambiental del servicio: evita desplazamientos individuales por cada persona convocada.

El equipo de Lumos Talent opera de forma remota y las reuniones con la contraparte se realizan por videoconferencia salvo requerimiento expreso de presencialidad.

Los equipos de cómputo del personal se mantienen en uso durante su vida útil completa y, al retirarse, se canalizan a gestores autorizados de residuos electrónicos. No se dispone de equipo con capacidad de almacenamiento sin borrado seguro previo y constancia documentada.

En la selección de proveedores de infraestructura se considera la existencia de compromisos públicos de eficiencia energética y de uso de energía renovable en los centros de datos.

La dirección general es responsable de la aprobación y revisión anual de esta política. El equipo técnico es responsable de las medidas de eficiencia de infraestructura y de reportar los indicadores del Reporte de Sostenibilidad.

Cualquier persona puede reportar un incumplimiento o proponer una mejora escribiendo a soporte@nexushrcr.com.